Recruitment

Wer kennt das nicht? Im Bewerbungsgespräch überzeugt der Kandidat mit herausragenden Leistungen und unerschöpflichem Charme. Doch dann… Im Berufsalltag bekommt er einfach keine PS auf die Straße.

Leider ist dieses Szenario keine Seltenheit. Laut einer Kienbaumstudie, sind durchschnittlich 37% der ausgeschriebenen Stellen mit ungeeigneten Bewerbern besetzt. Das sind nicht nur weniger PS auf der Straße, das sind auch deutlich weniger Dollar in der Börse.

Für einen KMUler, der hochrangig besetzt und sich vergreift, kann das das Aus bedeuten.

Warum nur? Warum werden Bewerber nicht zu 100% überprüft? Niemand würde auch nur ein Auto ohne TÜV kaufen. Aber einen Mitarbeiter stellt man auf Treu und Glauben ein? Ja. Und das ist nicht nur alltäglich, sondern auch fahrlässige Praxis. Denn einen Mitarbeiter einzustellen, ohne ihn genau zu prüfen, kann zu verheerenden Leistungsunfällen führen. Und niemand kann sich dagegen versichern.

Aber jeder kann vorbeugen!

Profiling im Recruitment, bedeutet Schutz vor Luftpumpen und Blendern. Wir geben Antworten auf die Fragen: Taugt derjenige für den Job? Wird er den Anforderungen gerecht? Kann man der Person vertrauen?…

So trifft man die optimalen Entscheidungen für das Unternehmen und bringt den besten Kandidaten für sich ins Rennen.