Was ist Profiling?Was ist das? Wie get das? Wer macht das?

Jeder Deutsche kennt ihn – er ist sonntags absolutes TV-Magnet und montags Gesprächsthema in jeder Kantine: Der „Tatort“, der jede Woche aufs Neue zur Prime Time in der ARD läuft. Die Krimi-Reihe, die 1970 erstmals im westdeutsche Fernsehen ausgestrahlt wurde, gilt heute als Meilenstein der deutschen Fernsehgeschichte. Im Jahr 2009 etwa zählten 32 Folgen des „Tatorts“ hierzulande zu den 50 meistgesehenen Serienepisoden des Jahres überhaupt, 2010 waren 13 der 15 meistgesehenen Filme im deutschen Fernsehen „Tatorte“. Im Jahr 2013 verfolgten im Durchschnitt 9,32 Millionen Zuschauer eine neue „Tatort“-Folge.

>> Einschaltquoten der Fernsehserie “Tatort”

Die Begriffe Rechtsmediziner und Pathologen werden im Volksmund oft miteinander verwechselt. Dabei sind ihre Aufgabenfelder keinesfalls miteinander zu vergleichen. Rechtsmediziner zählen in Krimis wie „Tatort“, „Bones“ oder „Rizzoli and Isles“ zu den Rollen, die oftmals mit besonderen, etwas schrägen Charakteren besetzt sind. Die Vorstellung kommt vielleicht nicht ganz von ungefähr, denn bei diesem Jobprofil hat man es mit Inhalten zu tun, die einem eine Menge Vorstellungskraft abverlangen. Das wiederum nährt das Klischee, dass in der Gerichtsmedizin weitgehend komische Vögel unterwegs sind.

Vernehmung und Verhör dienen zur Beweiserhebung. Sie werden nach taktischen Gesichtspunkten geführt, um an möglichst der Wahrheit entsprechende Aussagen zu kommen. Dazu wird der Verdächtige nach allen Regeln der Kunst ins Kreuzverhör genommen. Auch werden Betroffene und etwaige Zeugen befragt. Die Vernehmung ist nicht allein auf Informationsaustausch ausgerichtet: Sie dient auch der Demonstration von Macht und Einfluss seitens der Ermittler. Die Befragung von Zeugen, Sachverständigen und des mutmaßlichen Täters ist eine Art der Beweiserhebung. Vor Gericht können Zeugen oder Sachverständige verpflichtet werden, unter Eid auszusagen. Sowohl eidliche als auch uneidliche Falschaussagen können bestraft werden.

>> Definition Vernehmung

>> Hier erfährst du, warum es Zeit braucht, an die Wahrheit zu gelangen

Wenn sich das Gegenüber nicht unmittelbar in die Karten schauen lässt, ist eine gewisse Beobachtungsgabe gefragt, um Lügner von Nicht-Lügnern zu unterscheiden. Diese lässt sich trainieren, sobald man weiß, auf was es zu achten gilt. Ein Lügner verrät sich durch verschiedene Verhaltensweisen selbst – in erster Linie dadurch, dass sich sein Verhalten während des Lügens von seinem Verhalten im Normalzustand unterscheidet. Da Lügen Stress verursacht und kein Mensch all seine Kommunikationskanäle zugleich perfekt unter Kontrolle halten kann, weichen Körpersprache und Verbalsprache beim Verbreiten von Lügen vom Normalzustand ab.

Einen guten Hinweis darauf, ob jemand lügt oder nicht, gibt etwa sein Antwortzeitverhalten, also die Differenz zwischen der Frage und der darauf folgenden Antwort. Eine Lüge muss zunächst einmal im Kopf des Lügners konstruiert werden, während eine wahrheitsgemäße Antwort aus dem Gedächtnis abgerufen werden kann. Eine konstruiere Antwort benötigt also wesentlich mehr Zeit. Während der Gesprächspartner antwortet, sollte man zudem auf gewisse Warnindikatoren achten, die Aufschluss darüber geben können, ob es jemand ehrlich meint oder nicht. Je mehr Warnindikatoren in Summe zusammenkommen, desto größer ist die Wahrscheinlichkeit, dass es sich beim Gesagten um eine Lüge handelt. Typische Warnindikatoren sind Fluchtsignale, Kampfsignale und die Schockstarre. Zu den Fluchtsignalen zähen etwa hilfesuchende Blicke zu Dritten oder der Blick zur Tür. Stutzig werden sollte man zudem, wenn der Gesprächspartner urplötzlich um eine Pause bittet, das Thema wechselt oder einen dringenden Termin vorschiebt, um aus der Situation herauszukommen. Zu den unbewusst gezeigten Kampfsignalen zählen auch verbale Gegenangriffe. So gerät man mitunter ganz unvermittelt selbst in die Kritik- oder ins Kreuzfeuer, wenn man es mit mehreren Lügnern zu tun hat. Es kommt zudem nicht selten vor, dass der Lügner seinen Gesprächspartner unterbricht, die Stimme deutlich erhebt oder sogar auf aggressive Art und Weise versucht, das Thema zu wechseln. Von der lautstarken Empörung darüber, dass der Gesprächspartner das Gesagte anzweifelt, bis hin zu Beleidigungen sind die unterschiedlichsten Facetten denkbar. Andere Lügner hingegen zeigen deutliche Schocksignale, wenn sie merken, dass sie kurz davorstehen, aufzufliegen: Sie frieren in ihren Bewegungen ein und verharren reglos und stumm in ihrer Position, bis sie sich wieder gefangen haben. Je mehr dieser Warnindikatoren vorliegen, desto höher ist die Wahrscheinlichkeit, dass das Gegenüber lügt. „Wer ist die Quelle und wie verhält sie sich“, lautet also die alles entscheidende Frage, wenn es darum geht, die sprichwörtliche Spreu vom Weizen zu trennen. Statt sich also in erster Linie mit der Information zu befassen, die man serviert bekommt, sollte man sich vielmehr demjenigen widmen, der sie verbreitet. Hier gilt – wie so oft im Leben: Übung macht den Meister!

>> Hier erfährst Du, wie du Tricksern in die Karten schauen kannst

Trickser manipulieren Nähe und Distanz, Oben und Unten, Wahrheit und Gewissheit. Der Trickser führt sein Opfer in eine Illusion, indem er es glauben lässt, die Wahrheit zu kennen. Dabei ist es immer nur der Glaube an die Wahrheit, der den Belogenen in trügerischer Sicherheit wiegt, nicht die Wahrheit selbst. Im treuen Glauben an diese Gewissheit lassen sich die Opfer der Blender immer weiter weg führen von der Wahrheit. Wenn die Manipulierten – meist unsanft – aus ihrer Illusion gerissen werden, ist es meist zu spät, der Schaden bereits angerichtet. Bis es dazu kommt, dass ein Opfer erkennt, dass es überhaupt ein Opfer ist, vergehen nicht selten Jahre. Dementsprechend braucht es an dieser Stelle keine gesonderte Erklärung dazu, wie wichtig es ist, gar nicht erst in den Bann eines Tricksers zu geraten.

Wer wissen will, wie er sich vor Manipulationen schützen kann, muss zunächst einmal einen Blick für diejenigen Situationen entwickeln, in denen Manipulationen drohen. Erst, wenn man erkannt hat, was da tatsächlich vor sich geht, kann man auch dagegen vorgehen – und zwar, indem man den Trickser mit seinen Lügen konfrontiert. Dazu braucht es einen klaren Kopf und eine gute Strategie. Appeasementpolitik bringt an dieser Stelle niemanden weiter. Der Trickser hat ohnehin wenig bis überhaupt keinen Respekt vor seinem Opfer. Wer glaubt, durch Sympathie, Nettigkeiten, konstruktive Kritik und kollegiale Gespräche wieder eine gemeinsame Grundlage herstellen zu können, der irrt. Profiler wissen: Sympathie geht nicht ohne Respekt. Den aber bringen Trickser gar nicht erst auf für andere Menschen – insbesondere nicht denen gegenüber, die sie für niedergestellt erachten. Wer zu sanft auftritt, befeuert dadurch vielmehr die Verachtung, die der Trickser ohnehin schon für ihn hegt. Wer in Harmoniesucht alles mitmacht, ist und bleibt eine Spielfigur im Machtpoker.

>> Hier erfährst du, wie Lügner dich manipulieren

Menschen, die Opfer von Kriminalität und Gewalt geworden sind, können sich in Deutschland schon seit den 1970er Jahren an den Opferschutzverein „Der Weiße Ring“ wenden. Der gemeinnützige Verein wird von mehr als 3.000 ehrenamtlichen Helfern in mehr als 400 Außenstellen unterstützt. Zu den Hilfsangeboten zählen unter anderem ein Opfer-Telefon und eine Onlineberatung. Hilfsangebote gibt es nicht nur für Opfer, sondern auch für deren Angehörige.

https://weisser-ring.de/

Die Opferschutzorganisation „Weißer Ring“ wurde in Deutschland 1976 unter anderem von dem Fernsehjournalisten Eduard Zimmermann gegründet. Der Verein zählt heute rund 50.000 Mitglieder. Er finanziert sich durch Mitgliedsbeiträge, Spenden, Stiftungen, Nachlässe sowie Zuweisungen von Geldbußen und nimmt keine öffentlichen Zuschüsse in Anspruch.

Der Weiße Ring hilft Kriminalitätsopfern unter anderem durch:

• persönlichen Beistand nach einer Straftat
• fachkundige Begleitung zu Terminen bei Polizei, Staatsanwaltschaft und Gericht
• Hilfestellungen im Umgang mit den Behörden
• die Vermittlung weiterführender Hilfsangebote
• Hilfeschecks für eine anwaltliche Erstberatung, eine psychotraumatologische Erstberatung oder eine rechtsmedizinische Untersuchung
• Geldzuwendungen zur Überbrückung von Notlagen, die sich durch das Verbrechen ergeben

Zudem ist der Verein auch präventiv tätig, indem er:

• über Plakate, Videos, Vorträge und Broschüren Themen der Kriminalitätsvorbeugung publik macht
• in Zusammenarbeit mit staatlichen Stellen der Vorbeugung Tipps zum Schutz vor Kriminalität gibt
• Forschungsergebnisse veröffentlicht und hilfreiche Bücher vorstellt
• wichtige Adressen der Vorbeugung aufzeigt
• bundesweit Präventionsprojekte – etwa die Konstanzer Puppenbühne beim Theaterstück “Pfoten weg!” – unterstützt, das zu sexuellen Missbrauch bei Kindern aufklärt http://www.konstanzer-puppenbuehne.de/pfoten-weg/
• Digitale Initiativen wie die Plattform Juuuport beim Thema Cybermobbing unterstützt https://www.juuuport.de/beratung/

>> Weitere Informationen: Der Weiße Ring

Jack the Ripper ist das Pseudonym eines Serienmörders, dem die Morde an mindestens fünf Prostituierten im Herbst des Jahres 1888 im Londoner East End zur Last gelegt werden. Der Täter wurde nie gefasst, was dazu führte, dass seine mögliche Identität auch heute noch Anlass für Spekulationen ist. Die Ereignisse um Jack the Ripper entwickelten sich zu einem komplexen Wirrwarr aus naturwissenschaftlicher und historischer Forschung, aus Verschwörungstheorien und volkstümlichen Erzählungen. Robert Anderson, Leiter der Abteilung für Verbrechensaufklärung bei Scotland Yard, machte sich Ende Oktober 1888 Gedanken darüber, ob der Mörder anatomische und chirurgische Fähigkeiten gehabt haben könnte, um Organe entnehmen zu können. Er befragte dazu den Chirurgen Thomas Bond, der schließlich das erste bekannte Täterprofil anfertigte.

>> Das Täterprofil

Es gibt drei Arten von Profilern, die zu unterschiedlichen Zeitpunkten zum Einsatz kommen. Der Criminal Profiler wird dann benötigt, wenn die Tat schon geschehen ist. Character Profiler und Compartment Profiler kommen im Gegensatz dazu bereits zum Einsatz, bevor das Kind in den Brunnen gefallen ist. Der Character Profiler analysiert Charaktere auf Gefahren und Risiken. Das Compartment Profiling ergänzt diese Arbeit. Beim Character Profiling schaut der Profiler dem sprichwörtlichen Gockel unters Gefieder. Er analysiert nicht, ob jemand lesen, schreiben oder rechnen kann – an dieser Stelle geht es nicht um Skills. Vielmehr sieht der Profiler darauf, ob ein Bewerber der Verantwortung gerecht werden kann, die ihn in seinem künftigen Aufgabengebiet erwartet. Dies hat nicht mit Intelligenz, sondern vielmehr mit Attitude zu tun – also der Einstellung, die der Anwärter mitbringt. Der Profiler tut im Character Profiling nichts anderes als das, was jeder Diagnostiker tut – nur, dass er dabei weit, weit tiefer geht. Das heißt, er betreibt Eignungsdiagnostik in der Tiefe. Er kann etwa „berechnen“, wie jemand mit Geld umgeht, ohne ins Konto zu schauen. Er kann vorhersagen, auf welche Werte jemand loyal zeichnet, ohne in die Kommunikation zu gehen. Und er weiß, wo die Achillesverse eines Menschen sitzt, ohne jemals mit ihm gesprochen zu haben. Das alles geschieht im Profiling auf Grundlage einer geringen öffentlicher Datenbasis und großer wissenschaftlicher Fortschritte.

Beim Compartment Profiling geht es darum, bestimmte Muster aufzudecken. Profiler schauen nicht wie Pädagogen und Psychologen auf den Menschen, mit der Formel „Potential plus Liebe gleich Leistung“, der die Annahme zugrunde liegt, das Potential eines Mitarbeiters in Kombination mit der Wertschätzung des Chefs, der Führungskraft oder des Erziehers führe automatisch zur erwarteten Leistung. Diese Formel ist nicht falsch, aber sie ist zu kurz gedacht – zumindest dann, wenn es um Mitarbeiterführung geht. Der Profiler schaut sich die Menschen dagegen an wie ein Ingenieur: Er sucht das Problem, um die Maschine wieder ans Laufen zu bringen. Die Formel lautet hier: „Potential minus Störung gleich Leistung“. Dem Profiler geht es also von Beginn an darum, die mögliche „Störung“ eines Bewerbers auszumachen, um treffsicher vorherzusagen, wie sich diese auf die Performance seiner beruflichen Karriere auswirken wird. Diese scheinbar defizitäre Sicht beweist, dass das Potenzial einer Persönlichkeit nicht nur unstrittig ist, sondern sich automatisch entfaltet, wenn die sogenannte Störung behoben ist. Die möglichen Störungen sind vielfältiger Natur: Von einer eher konsumorientierten Haltung (statt einer Leistungshaltung) über unüberwundene Frusterlebnisse (mit früheren Vorgesetzten) bis hin zu waschechten Traumata. Diese Störungen blockieren die Fähigkeiten des Bewerbers. Sind sie aber behoben, kann der Betroffene sie wieder mit Leichtigkeit abrufen. Es ist also die Aufgabe des Profilers, die blockierende Störung zu ermitteln und eine Prognose darüber abzugeben, ob die Störung im Unternehmen realistisch gelöst werden kann oder nicht.

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