blasting news: Erfolgreiches Recruiting ist keine Glücksache laut Suzanne Grieger-Langer

Arbeitgeber, die auf professionelles Profiling setzen, wissen, was Bewerber wirklich taugen.

Der Wunsch, anderen Menschen hinter die Fassade zu schauen, ist so alt wie die Menschheit selbst. Das gilt fürs Privatleben ebenso wie für den Job. „Hätte ich es mal eher gewusst“, lautet nicht selten das ernüchternde Fazit eines Arbeitgebers oder Personalers, wenn wieder einmal jemand eingestellt wurde, von dem sich erst im Nachhinein herausstellt, dass er sich nicht für den ausgeschriebenen Posten eignet.