Blackbox Bewerber

Willkommen zur ultimativen
Qualifikation für Human Resources
Finde die richtigen Mitarbeiter

Blackbox Bewerber

Profiler Suzannes “Black Box Bewerber” BEFÄHIGT MENSCHEN dazu, IHRE BERUFUNG ZU LEBEN, den Dingen auf den Grund zu gehen und für ihre Mandanten JUSTIZIAS WAAGE WIEDER ins GLEICHGEWICHT zu bringen! Das Ziel ist es, sich fachlich und persönlich für die Boom-Branche Profiling zu qualifizieren und mit exzellenten Arbeitsergebnissen den hohen Honoraren gerecht zu werden.

Profiler Suzannes Öffnung der Blackbox BewerberHält all das wir für Dich bereit

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Wie wir miteinander arbeitenWas unterscheidet Profier's Academy von anderen Programmen?

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Alles was Du brauchst ist dein SmartphoneZettel und Stift können auch nicht schaden :)

Dieses Programm ist für Dich – nutze es also so, wie es für Dich am Besten passt. Minimalisten reicht ihr Smartphone, Maximalisten kommen mit einer ganzen Büroausstattung daher. Mach‘ es wie Du meinst. Es kommt einzig darauf an, dass Dir das Wissen dient!

Das Programm, dass Dir die Black Box Bewerber öffnetDas Kursprogramm ist in 12 Modulen aufgebaut

Hier lernst Du die Spreu vom Weizen zu trennen!
Von der ersten Sekunde wird Tacheles gesprochen. Hier geht es nicht um HR-Gelaber, sondern um die Entdeckung von High Performern.

  • 1

    MODUL 1 - FOUNDATION | GET READY

    Zum Start geht es darum, welche Mitarbeiter Du wahrlich suchst und wie Du diese Suche umkehrst – sprich: Wie schaffst Du es, dass Du von High Potentials um einen Job gebeten wirst, statt um Bewerber bitten zu müssen.

  • 2

    MODUL 2 - PERFORMANCE-TRIANGLE

    Als Grundlage aller weiteren Maßnahmen, gilt es wahre Performer zu erkennen – und zu trennen, von Pfeifen, Posern und Psychopathen –, damit sie eine echte Chance erhalten, ihre Fähigkeiten im Unternehmen einbringen zu können.

  • 3

    MODUL 3 - EINSTELLUNGSPROZESS

    Dies ist das substanzielle Herzstück der erfolgreichen Mitarbeiterauswahl. Mit 17 Verteidigungslinien gegen Low Performer, Performance-Simulanten, Delinquenten und auch Wirtschaftsspione, ist dies auch ein einmaliges Bollwerk gegen Betrüger. Es trennt die Spreu vom Weizen und macht die Bahn frei für alle Leistungsträger.

  • 4

    MODUL 4 - SCHUTZMASSNAHMEN

    Hier versorgen wir Dich mit weiteren Tipps und Tricks, um Dich, Deine Mitarbeiter und das gesamte Unternehmen vor Blendern und Betrügern zu schützen.

  • 5

    MODUL 5 - BEWERBUNGSGESPRÄCH

    Hier gestalten wir die Situation des Bewerbungsgespräches dezidiert. Es geht darum, das Steuer in der Hand zu behalten, um bestmögliche Ergebnisse zu erzielen.

  • 6

    MODUL 6 - COMMITMENT CHECKEN

    Hier eröffnen wir Dir, wie Du die Informationen herausfilterst, die Du brauchst, um erkennen zu können ob Dein Kandidat charakterlich und auch in seiner moralischen Entwicklung mit Euren Werten auf Wellenlänge ist.

  • 7

    MODUL 7 - BEFRAGUNGSTAKTIKEN

    Natürlich darf dieses Modul bei einem Profiler nicht fehlen ;-). Profiler Suzanne stellt Dir aus einem reichen Schatz an Erfahrung in Vernehmungen das Wesentliche zusammen. Hier geht es vor allem um die Micro-Informationen, die der Laie schnell überhört. Es geht darum eine entspannte und gleichzeitig entlarvende “Vernehmung” zu führen.

  • 8

    MODUL 8 - BETRUGVERHINDERN

    Hier zeigen wir auf, vor welchen Formen von Betrug das Unternehmen und alle Mitarbeiter zu schützen sind und wie Du diese frühestmöglich erkennen kannst.

  • 9

    MODUL 9 - CHARAKTER-TYPEN ERKENNEN + EINSETZEN

    Hier erfährst Du viel über Charaktertypen, ihre Motivation und Motivierbarkeit, ihre Herausforderungen und Highlights. Es geht darum, diese Typologie zur Entdeckung, tieferen Erkennung und Erwartungsklärung sicher nutzen zu können. Und natürlich auch, wie Du den jeweiligen Typus bestmöglich führen wirst.

  • 10

    MODUL 10 - TYPISCHE FEHLER & FALLSTRICKE

    Dieses wichtige Modul weist Dich weitere Fehler und Fallstricke hin, mit denen sich der Laie unwissentlich selbst sabotiert. Für Dich geht es darum, diese Fallen elegant zu umschiffen. Hierfür erhältst Du Checklisten und Anweisungen.

  • 11

    MODUL 11 - STANDORTBESTIMMUNG + LEISTUNGSBERICHT

    Hält Dein Mitarbeiter was er verspricht? Mit diesem Tool wirst Du seine Leistungen sicher und nachweisbar auslesen können. Dies erleichtert Dir die Führungsarbeit erheblich.  Und natürlich läßt sich dieses Tool schon prophylaktisch einsetzen, indem Du anhand des Kriterienkataloges die zu erbringende Leistung des Bewerbers definierst.

  • 12

    MODUL 12 - ENTSCHEIDUNGSHILFEN + -HELFER

    Wer kann Dir wann wirklich helfen und wer würde sich nicht eignen – von normalen Alltagssituationen bis zu Akutsituationen in denen es hart auf hart kommt.

Teilnahmebescheinigung

Wenn Du alle Module absolviert hast, erhältst Du eine Teilnahmebescheinigung nach ISO 29993.

Testimonial Christine Guedden
Testimonial Bernhard Dudek

Gertraud

08.06.2020

Wirklich sehr praxisbeszogen – sehr empfehlenswert – kurz – knackig – viel nützlicher Inhalt. Gratulation an das gesamte Team.

Testimonial Claudia Conen

Du bist hier richtig!Wenn Du das willst:

Profiler Suzanne - Performer

Warum ich deine Mentorin sein sollteProfiler Suzanne, in den Medien:

DEUTSCHE WELLE

WDR

ZDF

PRO7

SAT.1

AUS EINER UNTERNEHMERFAMILIE KOMMEND
Ich habe das Unternehmertum mit der Muttermilch aufgesogen und dem Vatersprech erklärt bekommen.

ABSOLUTE HERZBLUTUNTERNEHMERIN
Unternehmertum verstehe ich als schöpferische Tätigkeit mit der geradezu unendlichen Freiheit seine Fähigkeiten zu leben.

MIT MEHREREN UNTERNEHMEN IN EIGENER HOLDING
Die Diversität schafft und sichert den Erfolg auch in anspruchsvollen Zeiten.

UND EINEM 150 MANN STARKEM EXPERTENNETZWERK
Erfolg ist niemals eine one-(wo)man-show, sondern immer eine Teamleistung.

SEIT 30 JAHREN ERFOLGREICH IM VOLATILEN MARKT
Unternehmertum ist kein Gut-Wetter-Sport, sondern täglicher Eignungstest in einem gnadenlosen Wettbewerb.

GEFRAGTE KNOW-HOW-INVESTORIN
Als Profiler bin ich darauf geeicht Fehler zu finden, offene Flanken zu schließen und Menschen sicher durch unzivilisiertes Gebiet zu navigieren – so auch Unternehmen.

ERFAHRENE MENTORIN
Mentoring ist kein Experiment, sondern verantwortungsvolle Aufgabe – einher mit der Ehre, Talente zu ihren Möglichkeiten zu führen.

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Derek Bok, Ehemaliger Präsident der Harvard University

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